Voor organisaties
Hoe blijf je als organisatie gezond en aantrekkelijk? Hoe behoud je talent en trek je nieuwe mensen aan? En hoe zorg je dat je huidige medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, goed in hun vel zitten en met plezier naar het werk komen?
Steeds meer organisaties hebben behoefte aan kennis en kunde over het ontwikkelen of in beweging krijgen van mensen. Vragen die spelen: hoe behoud je talent en trek je nieuwe mensen aan? Hoe zorg je dat je huidige medewerkers duurzaam inzetbaar zijn, goed in hun vel zitten en met plezier naar kantoor komen? Hoe voorkom je verzuim?
Effectieve loopbaanbegeleiding
SAMEN adviseert en begeleidt bij het concreet vormgeven van duurzame inzetbaarheid en de gewenste mobiliteitscultuur. Dit betekent: aandacht voor groei, werkbaarheid, wendbaarheid en inzetbaarheid op de korte én lange termijn. We leren jullie om de organisatie en de loopbanen van medewerkers beter op elkaar af te stemmen. Zodat zij elkaar versterken.
Wanneer medewerkers zich ontwikkelen, werk je aan een gezonde organisatie.
Bij ons advies hoort een daadkrachtige aanpak
Bij een onderzoek binnen een organisatie werken we enerzijds met gevalideerde vragenlijsten, anderzijds lopen we mee met de organisatie, nemen we de zaken waar en stellen we veel vragen. Uiteindelijk komen we tot een beschrijving en een (kort) plan van aanpak.
Vragen die een onderzoek verdienen zijn bijvoorbeeld: waarom werken onze mobiliteitstools niet? Waarom komt niemand in beweging?
Bij SAMEN werken we met wat er voorhanden is binnen de organisatie. Wij implementeren geen nieuw systeem, maar stellen vast waarom het huidige niet werkt en helpen het tij te keren.
Loopbaanontwikkeling
Loopbaancoaching
Loopbaancoaching levert een compleet beeld op van het toekomstperspectief van een medewerker. We starten met een oriënterend gesprek. Deze oriëntatie brengt de competenties, ontwikkelmogelijkheden, motivatie en het karakter van de medewerker in kaart. Vervolgens wordt er verdieping aangebracht door de medewerker te begeleiden bij een loopbaanvraagstuk. Hij of zij ontvangt ondersteuning van de loopbaancoach bij het realiseren van een doel. Hierdoor krijgt de medewerker meer focus, inzicht en realistische vooruitzichten. Het resultaat: persoonlijke en professionele groei. De focus kan natuurlijk ook liggen op een functie buiten de organisatie.
Loopbaan-APK
De loopbaan-APK geeft zicht op de inzetbare talenten van medewerkers en geeft je organisatie een handvat om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Onze coaches werken met gevalideerde testen, analyses en interviews. Met de uitkomsten kun je direct aan de slag. Lees hier de brochure.
Bedrijfsmaatschappelijk werk
In ieders persoonlijke of werkzame leven kunnen zich problemen voordoen van een niet-medische aard, die een goede uitoefening van het werk in de weg staan. Zaken als huiselijke omstandigheden, relatieproblemen, maar ook gespannen verhoudingen op de werkvloer kunnen leiden tot minder functioneren, verzuim en in een later stadium zelfs uitval.
Het uitvoeren van bedrijfsmaatschappelijk werk helpt individuele medewerkers met psychosociale problemen, zowel problemen die arbeidsgerelateerd zijn als die voortkomen uit de privésfeer. Als bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteunen en adviseren wij naast medewerkers ook leidinggevende(n). We denken mee over inzetbaarheid, werksfeer, verzuim, re-intergratie en over signalen op de werkvloer. Samen met u en uw werknemer bieden wij ondersteuning bij het ontwikkelen van het probleemoplossend vermogen van uw werknemer. Eigen regie en verantwoording voeren en duurzaam inzetbaar blijven. De bedrijfsmaatschappelijk werker is onafhankelijk, deskundig en gaat vertrouwelijk met informatie om.
Bedrijfsmaatschappelijk werk is inzetbaar bij:
- problemen op het werk en/of in de privésfeer;
- een ingrijpende gebeurtenis (in privé- of werkomgeving);
- pesten, discriminatie en (seksuele) intimidatie;
- (psycho)sociale problemen (wonen, werk, religie, scheiding, verlies, rouw, schulden, etc.);
- samenwerkingsproblemen;
- problemen met persoonlijke effectiviteit, communicatie of assertiviteit;
- stress- en spanningsklachten;
- onzekerheid m.b.t. dreigend baanverlies, reorganisatie of overplaatsing;
- een bemiddelingsgesprek;
- hulp bij een (dreigend) conflict op gebied van werkinhoud, functioneren of de arbeidsovereenkomst.
Talentprogramma DISC
Wanneer je zicht hebt op de communicatiestijlen, kwaliteiten en drijfveren binnen een team, zorgt dit voor meer begrip. De methode van DISC is praktisch toepasbaar en geeft medewerkers op krachtige en effectieve wijze zicht op hun persoonlijke talenten en gedrag. Het programma is geschikt voor talentontwikkeling, teamcoaching, leiderschapsstijlen en gedrag. Doel: een betere balans en betere resultaten, maar vooral meer werkplezier en talentontwikkeling. Wij zijn gelicenseerd om te werken met de testen en rapportages van www.q4profiles.nl. Lees hier de Brochure Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel.
Ontwikkelassessment
Wil je weten wat je als organisatie aan (verborgen) talent in huis hebt en hoe je dit talent tot bloei kunt laten komen? Een ontwikkelassessment brengt competenties en ontwikkelmogelijkheden in kaart. Ook bieden we een concreet advies over vervolgstappen, passend bij de ontwikkeling van je organisatie.
Een leven lang ontwikkelen
Een leven lang ontwikkelen staat steeds meer centraal bij organisaties die snappen dat je “Human Capital” je belangrijkste kapitaal is. Je medewerker moet in staat zijn om op autonome wijze de regie te nemen over zijn eigen leven en werk. Daar hoort een bepaalde houding bij, met specifieke competenties. Oftewel: loopbaancompetent zijn. SAMEN maakt graag een passend plan om ervoor te zorgen dat jullie medewerkers de regie ook daadwerkelijk nemen.
Outplacement
In dit traject, dat we met veel aandacht op maat maken, staat het snel vinden van een andere baan centraal. De kern is: klaar zijn voor de arbeidsmarkt en weten hoe je snel ander werk verovert door écht onderscheidend te solliciteren. We werken met de nieuwste methodieken, inzichten en trainingen en beschikken over een groot en relevant netwerk.
Solliciteren | Jobmarketing | Professionele LinkedIn training | Social media- & videosolliciteren | JobPort vacatureplatform | Netwerken | Coaching | Competenties | Beroepskeuze.
Meer weten? Lees hier de brochure.
Sollicitatietraining
Je gaat solliciteren voor een nieuwe baan en dat wil je succesvol aanpakken. Hoe doe je dat? In onze training ‘Onderscheidend Solliciteren’ leggen we dit haarfijn aan je uit. Onze unieke methodiek biedt handvatten en inzichten wat betreft alle vaardigheden die nodig zijn voor een succesvolle arbeidsmarktbenadering. Van vacatureanalyse, CV, brief, LinkedIn, het eerste oriënterende gesprek tot het laatste arbeidsvoorwaardengesprek. Deze sollicitatietraining biedt een zeer effectieve werkwijze die aansluit bij wat er in de huidige praktijk van werving en selectie daadwerkelijk gebeurt. Lees hier de brochure.
Re-integratie
Re-integratie spoor 2 en 3
Wij onderscheiden ons in de re-integratiemarkt door:
- De persoonlijke en enthousiaste benadering;
- De pragmatische en doelgerichte aanpak middels het geven van concrete coachingsopdrachten, waarmee gedurende het gehele traject een actieve houding van de medewerker wordt gestimuleerd;
- De strikt individuele en intensieve begeleiding van de medewerker, waardoor er direct gestart kan worden met een traject;
- Het traject snel bijgesteld kan worden en er geen overbodige dienstverlening plaatsvindt;
- De transparante manier van samenwerken met de opdrachtgever d.m.v. heldere communicatie, veelvuldige terugkoppeling en duidelijke afspraken;
- Een eerlijke en goede balans tussen prijs en kwaliteit.
Vanaf 2005 voeren wij re-integratietrajecten uit in opdracht van werkgevers. UWV heeft naar aanleiding van onze re-integratietrajecten en rapportages niet eerder een sanctie opgelegd aan onze opdrachtgevers. Onze aanpak wordt door de kandidaten en en opdrachtgevers (maar ook arbodiensten, casemanagers en arbeidsdeskundigen) hoog gewaardeerd met een 8,6.
Lees hier de brochure.
Verlang naar meer en droom daarover: daardoor kom je in beweging en ben je – letterlijk – onderweg.
SAMEN